|
 |
| O společnosti - Historie ManMark Czech Republic |
|
 |
1993
- 1995 - zajímavý projekt |
|
Společnost vznikla v roce 1993,
zpočátku jako poskytovatel účetního a daňového poradenství. Od roku 1994
pracuje jako personálně vzdělávací společnost se specializací na účetní
a ekonomické pozice, provádí odborná bezplatná intenzivní školení s působností
po celém území Prahy. Zaměstnává 4 odborné pracovníky. V roce 1995 zakládá
pobočku v Brně na Moravě, pokračuje v expanzivním vývoji, zvyšuje se obliba
školení a kvalita vyškoleného personálu, následně umísťovaného ke klientům
v celé ČR. |
 |
1996 - 1998 - pět let na trhu v ČR |
V roce 1996 následuje rozšíření
specializace na administrativní a obchodní management, počet odborníků
se zvyšuje na 15, společnost se stěhuje do centra Prahy do prestižních
prostor na ulici 28. října v sousedství Václavského náměstí. V letech
1997 - 98 si společnost upevňuje pozici na personálním trhu, v databázi
eviduje více než 20 000 uchazečů z celé ČR, činnost je rozšířena o zapůjčování
pracovníků a specializace rozšířena o výběr pracovníků z oblasti marketingu,
logistiky, výpočetní techniky, telekomunikací, stavebnictví atd. Zavádí
moderní efektivní vnitřní i vnější informační personální systém s rychlým
vyhledáváním požadovaných uchazečů..
|
1999 - 2003 - pokračování expanze |
|
Během pětileté aktivní působnosti umístila společnost
přes 2 500 uchazečů k více jak 1 500 klientům. Pro ManMark pracuje
v tomto období 25 externích odborníků. Zavádí přímé vyhledávání vyššího
managementu v oblasti ekonomiky a financí, obchodu, výroby a personalistiky.
Poskytuje další služby v oblasti ekonomiky a financí. V evidenci má
více jak 30.000 uchazečů. V letech 2001-2002 společnost zvyšuje počet
stálých klientů a zdvojnásobuje obrat oproti roku 1999. Pracuje pro
1.000 stálých zákazníků. Stává se jednou z největších personálních společností
na trhu s rozsáhlou databází téměř 100.000 uchazečů. Zdokonaluje vnitřní
informační technologie a on-line personalistiku na trhu. Počet spolupracovníků
se zvyšuje na 75. Zakládá nové pobočky v Bratislavě, Ostravě a Olomouci.
Pracuje na mezinárodní certifikaci ISO 9001.
|
 |
2004 - 2005 - nové pobočky |
Cílem společnosti je vybudování dalších 4 poboček
na území ČR (Liberec, Hradec Králové, Plzeň, České Budějovice).Také
dokončení certifikace ISO je významným cílem uvedeného období. Společnost
uvádí do provozu vlastní pracovní server www.pracovni.cz s denní nabídkou
1500 pracovních aktuálních pozic.V centru pozornosti zůstává i vybudování
druhého kontaktního místa na Slovensku a to v Žilině.. |
2006
- 2007 |
|
Ne všechny
cíle uplynulého období se podařilo splnit, především stále probíhá
certifikace ISO s cílem mezinárodního auditu do konce roku 2006.V
následujících letech je nutná příprava nové strategie společnosti,
stále se zvyšující konkurence na trhu ze strany ostatních personálních
společností s sebou přináší i zcela novou konkurenci v podobě
internetových pracovních serverů.
Společnost se proto chce více orientovat na služby spojené s inernetovými
stránkami www.pracovni.cz a s inzercí v dnes již celostátních
pracovních novinách, které dva roky úspěšně vydává v nákladu 30
- 40.000 výtisků měsíčně. V plánu je i úplná samostatnost pobočky
na Slovensku a její vlastní odlišná cesta na tamním trhu práce.Taktéž
otevření dalších 4 velkých poboček a cca 8 nových kanceláří je
velkým cílem společnosti v následujícím období. |
 |
|
Po patnácti letech působení na trhu dochází ke změně strategie, kdy ManMark začíná provozovat kanceláře formou franchisingu. Tento systém umožní ManMarku otevření dalších plánovaných kanceláří, zaručí efektivitu řízení každé kanceláře a zkvalitnění služeb pro firmy i uchazeče.
Nejbližším cílem ManMarku je otevření franchisové personální kanceláře v každém okrese a vstup na pracovní trh na Slovensku. |
Další vývoj společnosti zde >> |
|
|
